休閒踏青好地方
喜歡踏青的朋友可參考看看 

努力工作之餘,也別忘了要休息一下呀



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花名-答案公佈
(1) 阿里山上常見的花~ 小雛菊
(2) 阿里山上常見的花~ 毛地黃
(3) 阿里山上常見的花~ 森氏杜鵑
(4) 阿里山上常見的花~ 一葉蘭
(5) 阿里山上常見的花~ 紫藤
(6) 阿里山上常見的花~ 木蘭 (木蓮)
(7) 阿里山上常見的花~ 櫻花
(8) 阿里山上常見的花~ 茶花
(9) 阿里山上常見的花~ 洋繡球
(10) 阿里山上常見的花~ 海芋
以上阿里山上常見的花 ~ 全都答對者~送香吻一個啦

 

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美食晚餐上菜 - 16
阿里小姑娘家的美食晚餐又端上桌了唷 ~
簡單又美味的好滋味
▲炒A菜  因為是剛炒好,就拍攝了,所會覺得照片霧霧的~ (是在冒煙~是正常的啦) 請大家多多包涵囉!
▲蕃茄炒蛋 ~
▲香噴噴肉燥沐上五穀飯是最讚的啦!
▲在物價高漲的時侯,炒豆芽~經濟又實惠唷
▲營養健康的五穀飯。
五穀飯就是在白米裡,先加少量五穀雜糧,
例如 : 糙米、小米、胚芽米或者桂格燕麥片.........,都可以隨意增減,紫糯米一定要加,
顏色漂亮的紫紅色,吃起來飯會比較Q喔 !
▲今天的湯是超級好喝的冬瓜湯。
今天阿里山小姑娘家的幸福晚餐,和大家分享囉 ! 你喜歡那一道菜呢? 希望大家會呷意唷 ! 阿里山小姑娘做的菜都很簡單 ~ 健康和美味都兼具哦
 阿里山小姑娘居家生活分享 ~ 閱讀延伸........

 

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褪下光芒之後
先生台大醫學系畢業,博士班;太太台大法律系,法律碩士。這差不多是台灣最優秀的精英,褪下光芒,不再呼風喚雨之後,竟然是這樣的狀況,的確令人同情。一時成為媒體焦點,出現在螢光幕前時,看他們處之泰然,隨遇而安的神態,那也不容易。接下來就幸運多了,過往朋友還是很有感情,相互奔走幫忙,台北市議會也立刻聘請為有給職顧問,工作有了,收入有了,算是告一段落。可是另一方面我也看到兩個問題。第一是無法彎下腰來面對現實,王作良的母親說,「是我在拾荒,他們只是幫忙而已」,「連洗碗都不會」,同時沒好氣的一語道破目前窘境,「高不成、低不就!」,如果是這樣的話,那我的同情度就降低非常非常多,這也反應兩個現象,這樣優秀的台灣精英,一路走來,事事順遂,永遠是鎂光燈焦點,未曾遭遇挫折,然而頭腦好不代表什麼都好,反而自視過高,沒有失敗的經驗,一旦遇到失敗,就此一厥不振;其次是有理想是對的,但也要認清現實,人生總是起起伏伏,可以仕則仕,可以隱則隱,我們都生活在現實世界中,為五斗米折腰也沒什麼不對,自己的心態調整才是最重要的。據報導這對夫妻已經賦閒好幾年,可見得並不全然是去年年底的金融風暴的影響,真的是高不成低不就的眼高手低。第二點則是讓人覺得非常不應該的地方。培養一個台大醫學系的高材生非常不容易,不僅本身資質努力要足夠,醫學系的學費是其他科系的倍數,所以父母親所投入的費用不貲,如果目前王作良的母親必須拾荒為生,很有可能當初家中經濟也不怎麼好,身為子女,受父母如此栽培,卻不知回報,只顧自己的想法、面子,這樣的子女,不僅不值得同情,而且應該要譴責。去年年底的金融風暴的影響,許多企業產生虧損或倒閉,連帶許多人被裁員解聘。這裡有兩種人,第一種是真正的弱勢族群,他們原本就是企業組織中的最基層人員,專業技術較低或較難尋找到另一份養家活口的工作,這類族群是最需要被照顧的,政府應該盡最大心力來幫忙這些人的生存。另外一種人,則屬於較高職位或有高專業技能者,這類族群失業後,有些人過去有足夠積蓄,或許趁此提早退休享清福;有些人則迫於生活,必須尋找暫時性、不符合他的興趣專長、較過去次等的工作,這也是無可奈何,現實世界就是這樣,我們要去面對它;還有一些人,則無法彎下邀來面對現實,不願屈就,一直活在自己過去的豐功偉業,所以只好持續自憐自艾、怨天尤人的賦閒在家!這一期商業週刊,正好有一篇文章寫出這種現象,而這已算是相當幸運的族群。面對現實的世界,求生存而為五斗米折腰,再彎,還是要折。===========================被賣的財務漲金融海嘯後,手握百億、千億資金的財務長,有人沒工作、有人怕沒工作,他們紛紛遞出履歷,向高階財務人員派遣公司──眾弘企業報到。白領派遣族像查帳的會計人員、空中小姐一樣,拎著行李,到處跑任務。隱身在捷運大安站右邊大樓的十三樓,公司只有三十五坪,玻璃門上的招牌小小的:「眾弘企業」;乍看下,不知道這是一家什麼公司,但有四十位包括財務長、營運長等級的人,先後和他們簽下合約,接下派遣任務,Andrew就是其中一位。 Andrew,男性,五十八歲,從外商銀行內勤做起,曾任作業部主管,有秘書,旗下七十多名員工。其後轉至大型金控擔任資深協理,去年六月退休。在以前同事介紹下,成為眾弘企業的派遣名單。 Andrew稱派遣為「Mission Impossible」(不可能的任務)。「就好像Mission Impossible一樣,公司接到任務,翻開名單,看一看,喔,這個可以,然後就叫這個人去了。」 不會power point 年輕一輪的面試官把他淘汰 在派遣公司提醒下,Andrew腦海裡浮現派遣工作情景是「自己帶鉛筆盒、文具,好像會計師查帳,自己拖著行李箱走進去。」「第一天上班,人家可能只會告訴你,茶水間在這裡、廁所在那裡,以後就不會有人理你了。」「我們不是永久性員工,人家不帶感情的。」 做好心理準備,半年後,「Mission Impossible」終於輪到他了。 三月四日下午三點,Andrew在眾弘的人力顧問Bella陪同下,西裝筆挺,走進忠孝東路四段一家保險公司,應徵組織改造專案負責人,為期半年。 這是他三十多年前,看報紙分類廣告應徵外商銀行稽核後,第一次被面試。以前都是他面試別人,曾一天面試八人,連續面試上百人。 先前,他已聽人力顧問提過,派遣人員面對的「禮貌指數」較低,面試者不會客氣,縱使如此,實際情況還是令他震驚。 面試者是至少比他年輕一輪的人資主管。她劈頭問:「這個工作,需要自己完成很仔細的書面資料,像Excel、Power Point,你會嗎?」 先前盤旋在腦海裡的面試應答全部沒用,Andrew被這個簡單的問題問倒了。他默不作聲,Bella、人資主管,四隻眼睛盯著他,空氣凍結。一分鐘後,他開口了:「我需要現在回答這個問題嗎?」 氣氛尷尬,Bella圓場:「嗯,我們先回去確認、考量後再說。」面試中斷。 Andrew和Bella走出大門,在附近的咖啡廳聊了很久。Bella對他心理建設,說明派遣職務經常要做低階的事情,要進得廳堂、入得廚房,既能高、也能低。 隔了兩天,第二次面試。這次由眾弘總經理嚴樹人陪同,跟營運長見面。年約四十多歲的營運長,也是女性。 她問:「你有沒有主導過大型專案的經驗?」 Andrew答:「喔,我以前真正帶過的專案有一個,規模並沒有那麼大,是公司做ISO9001……,案子算很順利啦,當時我們還找了外面的『顧問』協助。」 營運長:「那當專案成員意見不同的時候,你如何協調?」 Andrew:「如果我當直屬長官的話,嗯,我可能會直接找人來罵!哈哈,這是開玩笑的啦,我當然知道,現在不能這樣。」 營運長又問:「我們進行組織改造,需要和金管會溝通,你能嗎?」 這時,Andrew眼神閃著興奮,他的人脈終於派上用場:「我跟金管會的人認識。」 此時身旁的嚴樹人打斷:「顧問並不是公司正式員工,不能代表公司和金管會打交道!」 面談進入尾聲,營運長問了一個關鍵問題。她說:「我們知道你來做營運長綽綽有餘,但是我們想知道,你擔任專案經理,能夠提供什麼樣的附加價值?」Andrew一頭霧水,不理解意思?「能不能講明確一點?」 「就是power point,不只是平常的那種,還要加上動畫,能讓國外總公司一目瞭然那種。」 有了上次經驗,Andrew這次沒有沉默,他說:「嗯,這個東西如果有人拿給我看,提供一個例子什麼的,我想我應該可以照做。」 營運長聽完後點點頭,沒有說話。 過了幾天。嚴樹人打電話給他,說:「公司另有考量。」 朋友問起,他為自己打圓場,「你有沒有面試過菲傭?你不是會問她,會不會照顧小孩?會不會燙衣服?會不會煮飯?會不會幫小孩洗澡?洗給我看一下,面試就是這樣!」他用「菲傭」來比喻自己。 他也向仲介公司表達願意更彈性接案。「其實,以後如果有部門主管請假,像產假之類的,要我代班也可以。」 不排斥降價 雇主卻只願付原先一半薪水 Andrew 只是眾弘企業四十位高階白領派遣名單的其中之一。這份名單,每位學經歷都很亮麗,有英國牛津大學MBA、加州柏克萊大學會計碩士,或是台灣交大MBA。都 在知名跨國企業工作五至十年以上,例如,奇異、美國銀行、摩托羅拉、美國國際集團(AIG),他們曾經是出有車、入有房的「金領族」。 如 今,一場金融海嘯,一宗宗裁員與合併案,或因工作太累退休,他們自願或非自願離開職場,選擇當派遣員。他們告訴自己,必須降價以求,適應令人尷尬的名片 (派遣員拿的是人力仲介公司的名片,且沒有頭銜)、短期的人際關係、沒有配車、沒有辦公室、沒有秘書與下屬、甚至沒有座位。 Eric、Peter、May,兩位財務長、一位財務高階主管,都告訴自己要彈性過日子。 Eric, 三十六歲。擁有加拿大會計師、CFP(國際認證理財規畫顧問)等證照,曾在新加坡四大會計師事務所工作,回台後擔任龍頭半導體公司中高階財務主管。三年前 赴香港發展擔任跨國金融機構財務主管,薪水換算時薪超過一百美元。沒想到去年金融海嘯爆發,組織縮減,Eric沒了工作。Eric經介紹找到一家跨國公司的派遣顧問工作。此工作只需MBA畢業,有兩、三年工作經驗的人,當然,待遇也不高。但他仍願一試。三月底前往面試,他知道必須降價求售。 雖有心理準備,但Eric還是呆住了,對方開出的價碼是時薪五十美元(約合新台幣一千六百五十元),是原本的一半!面試時,他已自動降價到七十美元,對方卻只願意給五十美元。「落差實在太大了!」難以接受對折的薪水,他拒絕這份工作,四月初,轉赴中國尋找機會。 沒有秘書打點 被迫學上網訂票,自貼里程數升等 四十六歲的Peter,原本是一家美國科技公司台灣分公司的財務長,三年前公司整併,把台灣的財務長降為財務經理,其後Peter在非自願情況下黯然離開。 Peter立刻去派遣公司登記。當時剛好美國實施沙賓法案,台灣赴美國發行ADR(美國存託憑證)的上市公司,內控必須符合沙賓法案規定,Peter便擔任某上市公司的派遣顧問,負責該法案查核工作。 當時Peter必須赴美國三週,當公司提出需求時,Peter問:「請問貴公司跟哪家旅行社合作?」對方回應:「我們的員工都在網路上訂機票。」 以前出差秘書幫忙,Peter不必煩惱這些小事。現在他被迫學會網路訂票,當公司只願出經濟艙經費時,他拿自己的里程數抵差額坐商務艙。 被賣的財務長,並非全都委曲求全。也有人主動選擇派遣工作,維繫興趣與自由。 四十五歲的May,曾是外商公司財務長,兩年前覺得工作太累,決定退休,做自己喜歡的音樂表演,經朋友介紹,開始接派遣工作。 去年初,一家外商的化妝品通路公司,透過人力仲介公司找上她,工作除了結帳、績效分析、還得跑報表。 May想「這是個簡單的工作」,兩三下就可以完成,沒想到,公司帳多如牛毛,她天天加班到晚上十一點,做一些以前她屬下做的事。 在這段期間曾經萌生去意,也跟「老闆」(人力仲介)抱怨,但工作的責任感讓她撐下來,三個月期滿後,公司又延長三個月。半年後,公司希望她接財務長,並轉成正職。 但May婉拒了,她說:「當初退休就是想做自己想做的事。」現在她正為六月一場演奏會,密集練習著。沒有耀眼的權力與稱謂,她卻以派遣工作,換來更多的身心自由。


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